Obsługa kadrowo-płacowa

Obsługa kadrowo-płacowa to wymagające zadanie, które musi być wykonywane z dużą dokładnością. Wiąże się z zatrudnianiem pracowników, regulowaniem ich czasu pracy, wypłacanie wynagrodzeń i szeregiem innych obowiązków, które określane są przepisami. Z uwagi na dużą odpowiedzialność, z jaką wiąże się obsługa kadrowo-płacowa, najlepiej powierzyć ją wykwalifikowanym specjalistom.

W ramach obsługi kadrowo-płacowej oferujemy między innymi:

• reprezentowanie klientów w ZUS;
• sporządzanie listy płac i ich naliczanie;
• sporządzanie i wysyłanie deklaracji ZUS, w tym również rocznych;
• rejestrowanie, aktualizowanie i wyrejestrowywanie pracowników oraz zleceniobiorców ZUS.

Na czym poleca obsługa kadrowo-płacowa?

Obowiązki kadrowo-płacowe może wykonywać zatrudniony dla przedsiębiorstwa księgowy lub zewnętrzne biuro rachunkowe. Do obsługi kadrowej zalicza się przede wszystkim prowadzenie dokumentacji kadrowej i płacowej oraz stały kontakt z Urzędem Skarbowym i ZUS-em, do którego należy składać odpowiednią dokumentację. Do innych obowiązków kadrowych zaliczają się:

• prowadzenie ewidencji urlopowych;
• prowadzenie rekrutacji;
• sporządzanie umów dla pracowników oraz świadectw pracy;
• prowadzenie teczek osobowych pracowników;
• ewidencja zwolnień lekarskich;
• sporządzanie zeznań rocznych pracowników.

W skład obsługi płacowej wchodzi:

• tworzenie rozliczeń i listy wynagrodzeń;
• tworzenie listy wypłat z tytułu umów cywilno-prawnych;
• przygotowywanie deklaracji o dochodach i zaświadczeń o zarobkach.