Obsługa kadrowo-płacowa
Obsługa kadrowo-płacowa to wymagające zadanie, które musi być wykonywane z dużą dokładnością. Wiąże się z zatrudnianiem pracowników, regulowaniem ich czasu pracy, wypłacanie wynagrodzeń i szeregiem innych obowiązków, które określane są przepisami. Z uwagi na dużą odpowiedzialność, z jaką wiąże się obsługa kadrowo-płacowa, najlepiej powierzyć ją wykwalifikowanym specjalistom.
W ramach obsługi kadrowo-płacowej oferujemy między innymi:
- reprezentowanie klientów w ZUS;
- sporządzanie listy płac i ich naliczanie;
- sporządzanie i wysyłanie deklaracji ZUS, w tym również rocznych;
- rejestrowanie, aktualizowanie i wyrejestrowywanie pracowników oraz zleceniobiorców ZUS.
Na czym poleca obsługa kadrowo-płacowa?
Obowiązki kadrowo-płacowe może wykonywać zatrudniony dla przedsiębiorstwa księgowy lub zewnętrzne biuro rachunkowe. Do obsługi kadrowej zalicza się przede wszystkim prowadzenie dokumentacji kadrowej i płacowej oraz stały kontakt z Urzędem Skarbowym i ZUS-em, do którego należy składać odpowiednią dokumentację. Do innych obowiązków kadrowych zaliczają się:
- prowadzenie ewidencji urlopowych;
- prowadzenie rekrutacji;
- sporządzanie umów dla pracowników oraz świadectw pracy;
- prowadzenie teczek osobowych pracowników;
- ewidencja zwolnień lekarskich;
- sporządzanie zeznań rocznych pracowników.
W skład obsługi płacowej wchodzi:
- tworzenie rozliczeń i listy wynagrodzeń;
- tworzenie listy wypłat z tytułu umów cywilno-prawnych;
- przygotowywanie deklaracji o dochodach i zaświadczeń o zarobkach.